在軟件開發(fā)行業(yè)，一個普遍的現象是，即使在同一個城市，同一個行業(yè)，擁有同樣的工作年限和學歷，程序員的薪資水平也可能存在顯著差異。

那么拋開裙帶關系等外部因素，從能力和技術角度來看的話，10K與20K的程序員之間，究竟存在哪些差別呢？

10K到20K的薪資范圍，通常對應的是中級到高級軟件研發(fā)工程師，尚未觸及架構師或技術總監(jiān)等更高職位。

因此，單純從技術能力角度來看，這個范圍內的程序員之間，理論上并不存在巨大的差距。而 造成薪資差異的關鍵，很可能來源于以下兩個因素??

諸如Web前端 UI 設計、頁面開發(fā)、后臺服務器大數據挖掘、服務接口、數據存儲以及算法等，在我看來，這些領域只是分工不同，并無高低貴賤之分。

然而，市場卻用實際行動告訴你，在其他條件相同的情況下，不同技術棧對應的薪資水平大致如下：

后臺算法 > 后臺業(yè)務 > 數據庫 > 本地客戶端 > Web 前臺客戶端 > UI/UX。

當然，游戲行業(yè)的原畫設計是個例外，但這已經超出了程序員的范疇。

所以，選擇一個市場需求大、薪資待遇高的技術方向，對于程序員的職業(yè)發(fā)展至關重要。

在大廠工作經驗、是否有外包經歷等因素之外，面試時的談薪技巧，往往起著決定性作用。

HR通常會壓低薪資預期，而如果程序員自身性格內向，缺乏談判技巧，就很容易接受低薪offer。

相反，那些善于展現自身價值、敢于爭取更高待遇的程序員，往往能獲得更好的薪資回報。

有位HR分享他的面試經歷：

我曾在擔任研發(fā)經理期間，面試過一位讓我印象深刻的候選人。當時招聘的崗位是后臺C++語言開發(fā)，偏算法方向。這位候選人工作經驗只有3-4年，按照當時的市場行情，薪資范圍在1200到1800美元之間，最多不超過2200 美元。

然而，這位候選人在技術和業(yè)務面試中表現出色，并通過出色的表達能力，成功地說服了我的領導（研發(fā)總監(jiān)）。最后，他竟然開口要了5000美元的月薪！

雖然最終經過幾輪談判，他的薪資定在了3800美元，但這已經遠遠超出了市場平均水平，甚至比當時的我這個研發(fā)經理還要高。

這個例子充分說明，即使技術能力相當，善于自我營銷和談判的程序員，也能在薪資待遇上獲得更大的優(yōu)勢。

------

總而言之，決定程序員薪資水平的因素是多方面的，除了技術能力，技術棧的選擇、自我營銷和談判能力等軟實力，同樣不容忽視。

想要獲得更高的薪資回報，程序員需要不斷提升自身技術實力，同時也要注重培養(yǎng)溝通表達和談判技巧，才能在職場競爭中脫穎而出。